Abordaremos nesse artigo sobre a importância de uma cultura organizacional forte e bem gerenciada, destacando seus impactos na atração de talentos para empresas de contabilidade. Contratar profissionais qualificados nesse setor é desafiador, e todos já enfrentamos situações frustrantes durante o processo de contratação.
Com a crescente demanda por profissionais qualificados, a oferta de vagas supera a disponibilidade desses talentos. Experiência prévia, formação em Ciências Contábeis e conhecimento em diversos regimes tributários são requisitos comuns. Além disso, salários e benefícios muitas vezes não se destacam, e a falta de diferenciação entre as empresas dificulta a escolha dos candidatos.
A Importância da Cultura Organizacional:
A cultura organizacional é o “jeitão” da empresa, como ela lida com desafios, crises e como as pessoas devem agir. É um dos fatores-chaves que influencia a dificuldade na atração de colaboradores. Vamos tornar isso mais tangível com um exemplo:
Imaginem uma situação em que um erro ocorre no processo de uma empresa contábil, resultando no envio equivocado de documentos a clientes. Como a empresa lida com isso é um símbolo da sua cultura. Algumas negam responsabilidade, outras culpam o sistema, e as mais fortes enfrentam o problema, corrigem e aprendem com a situação.
Principais Impactos da Cultura na Atração de Talentos:
Indicação de Colaboradores: Uma cultura forte facilita a atração de candidatos qualificados por meio de indicações, já que pessoas com valores semelhantes se relacionam.
Employer Branding: A cultura positiva reflete na marca empregadora, atraindo profissionais que se identificam com os valores e ações da empresa, possuindo vontade de indicar, postar e compartilhar nas suas redes sociais conteúdos positivos em relação ao trabalho, instigando em sua rede de amigos o desejo de também atuar em tal empresa.
4 Dicas para Fortalecer a Cultura Organizacional:
1. Defina Objetivos Claros: Tenha clareza sobre os objetivos da empresa, sua missão, visão e valores.
2. Ambiente Positivo: Invista em um clima organizacional positivo para promover a satisfação dos colaboradores.
3. Desenvolvimento Profissional: Estimule o crescimento e aprendizado contínuo, alinhando-os à cultura da empresa.
4. Remuneração Justa: Embora o salário seja importante, a cultura e outros benefícios fidelizam mais os colaboradores.
Se sua empresa ainda não possui uma cultura organizacional forte, entre em contato conosco. Somos uma consultoria especializada em RH estratégico para empresas de contabilidade, prontos para apoiá-los nesse desafio.
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