Se há algo que a GPS Pessoas compreende profundamente em sua missão é a importância de desvendar o caminho para a felicidade no ambiente de trabalho, especialmente quando se trata das empresas contábeis.
Entendemos que a busca pela felicidade não é apenas uma aspiração, mas uma estratégia essencial para promover um crescimento sustentável e duradouro nas organizações.
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Desvendando a Complexidade da Felicidade no Trabalho:
Ano após ano, testemunhamos uma crescente convergência de pesquisas científicas, livros e publicações que destacam a conexão direta entre felicidade e produtividade, bem como a prevenção de problemas de saúde mental no contexto do estresse corporativo. No entanto, a definição de felicidade muitas vezes permanece nebulosa para muitos.
Pedro Calabrez, respeitado Neurocientista, desenha um panorama mais claro, dividindo a felicidade em dois pilares: “Eu Projetivo” e “Eu Experiencial”. O primeiro envolve orgulho e gratidão pelo passado, assim como metas futuras que impulsionam o autodesenvolvimento. No contexto profissional, isso se traduz em reconhecimento por trabalhos bem-feitos e metas claras e factíveis. O segundo, “Eu Experiencial”, concentra-se na capacidade de viver o presente, desconectando-se das preocupações diárias para mergulhar plenamente nas atividades.
No âmbito corporativo, esses conceitos se manifestam em momentos de “flow”, quando os colaboradores estão profundamente envolvidos em projetos, perdendo a noção do tempo. A qualidade das relações interpessoais surge como o catalisador desses elementos, destacando a importância de criar vínculos de amizade no trabalho para promover um ambiente mais produtivo e prazeroso.
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A Revolução Tecnológica e a Necessidade de Felicidade no Trabalho:
A ascensão da tecnologia, enquanto ameaça algumas funções, abre portas para aquelas que exigem criatividade, senso crítico e desenvolvimento interpessoal. Em um mundo cada vez mais competitivo, investir na felicidade no trabalho emerge como uma estratégia para impulsionar a criatividade e as inovações personalizadas.
Entender que a felicidade não é apenas um luxo, mas uma necessidade estratégica torna-se crucial para as empresas contábeis que buscam se destacar em um mercado em constante evolução. Colaboradores felizes não apenas enfrentam desafios com mais entusiasmo, mas também são mais resilientes diante das mudanças, transformando obstáculos em oportunidades de crescimento.
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Desmistificando Rótulos e Abraçando a Mudança:
Desde sua fundação em 2017, a GPS Pessoas se depara com preconceitos e equívocos relacionados à sua missão de proporcionar mais felicidade no ambiente de trabalho. A resistência por parte de diretores e acionistas, considerando essa busca como romântica demais, reflete uma mentalidade ultrapassada. Entendemos que essa resistência está enraizada em experiências passadas, onde o trabalho era percebido apenas como uma fonte de renda, não como uma fonte de prazer e satisfação.
No entanto, o mundo mudou, e a geração atual de profissionais busca propósito, crescimento e um ambiente de trabalho que ressoe com seus valores. A GPS Pessoas, ao invés de abraçar o estigma de ser algo apenas para as “meninas do RH”, encara o desafio de redefinir a narrativa do trabalho como algo mais do que uma mera obrigação.
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A Importância da Gestão de Pessoas Estratégica:
A gestão de performance, muitas vezes centrada exclusivamente nos interesses da empresa, é revista pela GPS Pessoas. Acreditamos em uma abordagem equilibrada, onde as necessidades e aspirações dos colaboradores se alinham com os objetivos organizacionais. Nossa vasta experiência atesta que investir na felicidade no trabalho não é apenas romântico, mas sim uma estratégia eficaz para impulsionar resultados sustentáveis.
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A Realidade do Presenteísmo e a Busca por Soluções:
Em meio a essa jornada em direção à felicidade no trabalho, surge o presenteísmo como um desafio complexo. A presença física dos colaboradores no trabalho, desvinculada de seu engajamento emocional, é um fenômeno preocupante. Identificar esse presenteísmo é crucial para evitar não apenas prejuízos na produtividade, mas também impactos financeiros significativos.
Colaboradores presencialmente presentes, mas emocionalmente ausentes, muitas vezes enfrentam o estigma do estresse e da exaustão, minando suas energias e satisfação no trabalho. Essa desconexão pode resultar em erros frequentes, aumento da ansiedade e discussões agressivas entre os colegas.
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Sinais de Presenteísmo e a Necessidade de Intervenção:
- Aumento de erros básicos
- Ansiedade para ir embora todos os dias
- Discussões agressivas entre colaboradores
- Mudança de comportamento nas reuniões de trabalho
- Comportamento automático nas entregas de trabalho e relações interpessoais
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Em síntese, a GPS Pessoas busca desbravar a complexidade da felicidade no trabalho, reconhecendo que é mais do que um sonho utópico, é uma necessidade estratégica. Em um mundo em constante transformação, onde a tecnologia redefine as fronteiras do trabalho, e as gerações mais recentes redefinem suas expectativas, investir na felicidade no trabalho não é apenas uma escolha sábia, mas uma estratégia vital.
Ao desmistificar rótulos, enfrentar preconceitos e abraçar a mudança, a GPS Pessoas destaca que proporcionar um ambiente de trabalho feliz não apenas é possível, mas também é o caminho para resultados sustentáveis e relações interpessoais mais saudáveis. Acreditamos firmemente que quando a felicidade é cultivada no ambiente profissional, todos saem ganhando.
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