Liderança

Ter uma equipe eficiente, autônoma e que inspire confiança é o desejo de todo gestor. No entanto, construir equipes auto gerenciáveis demanda mais do que simplesmente contratar bons profissionais. Neste guia, exploramos os principais pilares para alcançar esse objetivo na sua empresa contábil. . 1. Cultura Organizacional: O Alicerce do AutogerenciamentoA cultura da empresa é […]

Existe uma confusão muito frequente nas empresas de contabilidade quando os donos também atuam com atividades do dia a dia e não sabem distinguir seus papeis enquanto sócios e seus papeis enquanto executivos..É possível ser sócio e não atuar no dia a dia. Existem os sócios investidores, por exemplo, que não possuem atividades executivas na

No artigo dessa semana queremos contar um caso fictício, do Professor Geraldo que não estava alcançando bons resultados no seu trabalho assim como muitos Diretores de empresas de contabilidade também não conseguem e acreditava que a culpa estava integralmente nos alunos. Vamos conhecer a história? Geraldo é Professor de Matemática e é muito temido entre

Uma das vantagens de trabalhar com consultoria é ter acesso a diversas empresas ao mesmo tempo, conhecendo na prática os diferentes tipos de culturas organizacionais, estilos comportamentais dos líderes, maneiras de conduzir as atividades e principalmente as habilidades para lidar com os desafios..Na GPS Pessoas atendemos exclusivamente empresas de contabilidade e apesar de periodicamente ouvirmos

Liderança é uma grande responsabilidade nas vidas das pessoas que ocupam essa posição (inclusive já mencionamos isso em outro artigo). Desejada por muitos, infelizmente bem experienciada por poucos, seus desafios englobam gerenciar as pressões internas da organização (investidores, alta direção e equipes), externas (mercado, política e legislação) e serem capazes de direcionar as pessoas para

Ninguém nasce advogado, engenheiro, contador, psicólogo, médico… nem palestrante, empresário, líder, bom ou mal funcionário!.Podemos ter pessoas com algum nível de predisposição ou potencial para alguma dessas atividades, mas todos precisarão desenvolver competências e colocá-las em prática para ter uma excelente performance.Assim como pessoas sem essa predisposição poderão também desenvolver no decorrer da vida essas

Sabe aquela situação em que está claro para você o que falta na equipe?.Talvez isso aconteça pois você conseguiu perceber que ao atender o cliente a equipe não é pró ativa (fica aguardando solicitações, esperando sempre que o cliente faça o contato) ou então você enxerga que falta uma comunicação mais envolvente (pois todos possuem

Você já ouviu a expressão “para quem tem um martelo, tudo vira prego”?.É mais ou menos isso que acontece quando nos apegamos a fórmulas certas, ou até “infalíveis” para resolver as situações que surgem no trabalho e até mesmo na vida..No dia a dia do trabalho gestores precisam lidar com diversas situações diferentes, seja com

“Aqui na empresa estou disponível para todos os colaboradores e a minha porta está sempre aberta”. Você já deve ter ouvido ou até mesmo falado essa frase, certo? Ainda que a sua essência seja positiva, os líderes que adotam essa postura correm alguns riscos e é sobre esse tema que queremos abordar..Uma das principais qualidades

Realidade para algumas empresas e tabu para outras, a prática de ter pessoas da equipe que trabalham das suas próprias casas exige cuidados para que as performances dos times estejam adequadas as expectativas das empresas..O teletrabalho é um modelo que está crescendo nas empresas pois oferece benefícios tanto para o empregador quanto para os empregados,