O empresário contábil compreende a importância de uma gestão eficiente para o crescimento e o sucesso de sua empresa. No entanto, o desafio de modernizar a gestão e enfrentar conflitos geracionais, especialmente em empresas familiares, pode ser uma tarefa árdua. Neste artigo, exploraremos como um RH estratégico pode desempenhar um papel fundamental no progresso de […]
RH ESTRATÉGICO NAS EMPRESAS DE CONTABILIDADE Read More »
Se há algo que a GPS Pessoas compreende profundamente em sua missão é a importância de desvendar o caminho para a felicidade no ambiente de trabalho, especialmente quando se trata das empresas contábeis. Entendemos que a busca pela felicidade não é apenas uma aspiração, mas uma estratégia essencial para promover um crescimento sustentável e duradouro
FELICIDADE NAS EMPRESAS DE CONTABILIDADE Read More »
Abordaremos nesse artigo sobre a importância de uma cultura organizacional forte e bem gerenciada, destacando seus impactos na atração de talentos para empresas de contabilidade. Contratar profissionais qualificados nesse setor é desafiador, e todos já enfrentamos situações frustrantes durante o processo de contratação. Com a crescente demanda por profissionais qualificados, a oferta de vagas supera
Empresários contábeis buscam crescimento e sucesso, muitas vezes implicando na expansão da equipe. A adoção de um setor de Recursos Humanos gera receios. Este artigo aborda os principais medos enfrentados, oferecendo insights para superá-los. Destaca a modernização da gestão como chave para construir um futuro próspero no ramo contábil.
5 MEDOS AO IMPLEMENTAR O RH Read More »
O setor de Recursos Humanos (RH), seja interno ou terceirizado, desempenha um papel fundamental na gestão de empresas, contribuindo para o bem-estar dos colaboradores e o sucesso organizacional. No entanto, muitas empresas de contabilidade enfrentam desafios ao tentar implementar práticas de RH modernas, devido à resistência de sócios e colaboradores mais antigos.Neste artigo, discutiremos porque
POR QUE OS SÓCIOS MAIS ANTIGOS TENDEM A SER MAIS RESISTENTES NA IMPLANTAÇÃO DE UM RH? Read More »
Como gestor, enfrentar desligamentos é uma inevitável parte da trajetória profissional. Neste artigo, exploramos estratégias para conduzir esse momento delicado com empatia e eficiência. . Demitir com Respeito: Dicas Práticas Seja claro e direto ao comunicar a demissão. Evite prolongar a conversa, proporcionando um ambiente respeitoso para absorção da notícia. . Feedback Adequado: Uma Linha
CUIDADOS NO PROCESSO DEMISSIONAL Read More »
Em nossa jornada de exploração sobre o feedback, ferramenta poderosa no universo da liderança, consolidamos ideias e práticas em um único artigo para oferecer a empresários contábeis insights valiosos sobre a gestão de equipes. . Feedback: A Balança Entre Fortalecer e Destruir Como mencionado anteriormente, o feedback é uma arma de dois gumes. Se usado
A ARTE DO FEEDBACK Read More »
No mundo dos negócios, a profissionalização das ações de Recursos Humanos (RH) é uma estratégia que pode fazer toda a diferença. E se você é um empresário contábil, pode estar se perguntando por que isso é tão relevante para o seu negócio. Neste artigo, vamos explorar os motivos pelos quais é fundamental profissionalizar as ações
IMPORTÂNCIA DE PROFISSIONALIZAR AS AÇÕES DE RH NAS EMPRESAS CONTÁBEIS Read More »
Empresários contábeis, frequentemente, se deparam com a dúvida crucial: quando e como oferecer aumentos salariais para os colaboradores que se destacam na equipe? A meritocracia, reconhecendo o esforço e resultados, é a premissa, mas será que o reajuste no salário base é sempre a melhor saída? Antes de adentrarmos nessa questão, é crucial abordar a
MERITOCRACIA E AUMENTO SALARIAL Read More »
É sabido que a gestão de pessoas é um tema essencial para o sucesso das empresas. No entanto, compreender as diferenças entre Departamento Pessoal (DP), Recursos Humanos (RH) e Gestão de Pessoas pode ser um desafio e gerar muitos enganos, tanto nas ações implementadas como na definição das responsabilidades. Neste artigo, serão abordadas essas diferenças de
DP, RH E GESTÃO DE PESSOAS NÃO SÃO AS MESMAS COISAS: ENTENDA A DIFERENÇA Read More »
Na complexidade do ambiente corporativo, a cultura organizacional é mais do que uma simples palavra de moda. Ela é a essência que permeia cada decisão, ação e interação dentro de uma empresa. Contudo, o termo “cultura” tem sido tão amplamente usado que, quando mal direcionado, pode parecer mais uma fórmula mágica do que um pilar
COERÊNCIA E CONSISTÊNCIA: AS CHAVES PARA O GERENCIAMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL Read More »
